Ik werk nu op een IT-dienst. We zijn met 30 personen in het team, waarvan 3 vrouwen (myself included). Het enige "mannelijke" in de groep is dat er dezer dagen over de voetbal gepraat wordt :p Ze zijn zeer respectvol tegen de vrouwen en behandelen ons vrouwen als gelijken naar mijn ervaring. Onder mekaar zelfs zijn ze niet echt de macho aan het uithangen. Ja er is eens het occasionele geplaag (en naargelang hoe goed ze mekaar kennen, kunnen ze wat harder tegen mekaar zijn) maar er is geen enkele alpha male in de groepLisaM schreef:Het zijn vaak de mannetjes die problemen geven...Jolanda schreef:Het voordeel van de IT-wereld is dat het absoluut geen machocultuur is, ondanks dat er een overschot aan mannen is. Tenminste, dat is mijn ervaring. Dat scheelt vast.
Ik heb gesolliciteerd als vrouw, ik had mijn cv zelfs letterlijk gezet dat ik trans ben (reden was dat ik nog bezig was met voornaamswijziging hier in België maar wel al als vrouw leefde). Door als vrouw te solliciteren en onder mijn nieuwe naam (ook al was het nog niet officieel), gaf ik direct duidelijkheid over alles en dat werd geapprecieerd. Ik heb 2 sollicitatiegesprekken gehad waar ze maar 1 echte vraag hadden over het hele trans zijn. Bij het eerste gesprek was het gewoon van "wanneer is je naam officieel veranderd?" en bij het tweede gesprek (ander bedrijf) vroegen ze "wanneer ben je dan officieel van geslacht veranderd in de toekomst?" omdat dat blijkbaar invloed had op het standaard pensioenspaarplan dat ze als extralegaal voordeel gaven. Bij de andere gesprekken werd er niet eens over gesproken, ook al kan je het aan mijn kop zien dat ik trans ben :p
Robyn, doe waar je je het beste bij voelt. Hou er rekening mee dat als ze je ooit aannemen, je het wel zal moeten vertellen. Als je het nu direct vertelt riskeer je inderdaad een kans op afwijzing daardoor maar dat is de harde realiteit helaas. Je kan ook wachten met het vertellen maar dan stel je hun reactie eigenlijk alleen maar uit. Als ze nu slecht zouden reageren, is de kans reëel dat het ook zo zal zijn als je uit de kast komt. Je kan uiteraard eerst eens aftasten in een eerste gesprek of er wel überhaupt een extra gesprek zal volgen met mogelijk contractaanbod.
Wat ik heb geleerd uit mijn sollicitatiegesprekken is dat duidelijkheid enorm helpt. Maakt niet uit wanneer je het vertelt maar wees duidelijk. "ik denk dat ik trans ben" komt veel minder duidelijk over dan "ik ben vrouw en ga ook zo door het leven gaan". Ook voor mijn sollicitatiegesprekken hielp het. Er was aankondiging van mijn komst als nieuwe collega voor dat mijn eerste werkdag plaatsvond (ik was nog niet aanwezig op die teamvergadering gezien ik er nog niet werkte). Men had toen aangekondigd eerst dat er een nieuwe vrouwelijke collega ging komen (ik dus) en later in de vergadering had men blijkbaar gezegd dat ik trans ben. Nu ik er paar maand werk, kan ik alleen maar tot de conclusie komen dat transgender, gender in het algemeen, mijn verleden en al diene bazaar rond trans zijn, nog nooit in een gesprek naar voor is gekomen. Iedereen kent me gewoon als Elke en enkel mijn bazen en de mensen van HR kennen mijn verleden zoals mijn oude naam. Maar doordat ik gewoon duidelijk was en altijd zei "hallo, ik ben Elke" (en gezien ik in la belle Bruxelles werk, zeer vaak "bonjour, je m'appelle Elke"), werd het zo "normaal" dat ik 1 van de vrouwen in het team ben dat zelfs mijn bazin toegaf na maand en half dat ze het al bijna vergeten was dat ik trans ben...
Ik weet dat ik een succesverhaal heb maar ik wil ook maar duidelijk maken dat het niet altijd slecht hoeft af te lopen. Afhankelijk van je leefsituatie kan je wel/niet in je nieuwe genderrol gaan solliciteren en eender welke optie is goed. Zolang jij je er maar goed bij voelt! Een gelukkige werknemer is een goede werknemer. Ik heb nog geen officiële evaluatie gehad maar mijn bazin heeft me al toevertrouwd dat collega's heel blij zijn met het werk dat ik al lever ook al werk ik in (voor mij althans) relatief nieuwe technologie en ligt de lat dus hoog. Ik zou daar nooit toe in staat zijn moest ik niet mezelf kunnen zijn op het werk. Zoek je geluk dus en ga solliciteren zoals je zelf denkt dat het beste is. Beide opties (direct vertellen of later vertellen) hebben beiden voor- en nadelen.
