T-Nederland

Homoseksualiteit lijkt me al helemaal niet iets dat problemen oplevert, dat is tenslotte een privé aangelegenheid. Ik kan me voorstellen dat een werkgever in sommige functies terughoudend zal zijn met het aannemen van transgenders.

Heb deze eeuw alleen nog maar op commerciële basis archieven bewerkt. 80% van de tijd bij de klant en 20% op een kantoor met eigen collega's. Heb sterk de indruk dat mijn sterrebeeld, ben toch echt wel een weegschaaltje, me meer parten heeft gespeeld in mijn werk dan mijn transzijn. En het zal wel net omgekeerd zijn als ik weer een baan kan zoeken.

Verder denk ik dat je toch wel met discriminatie te maken krijgt als trans. En dat is erg moeilijk te bewijzen.
In het team passen, heeft net iets meer ervaring, komt uit de regio, is goed in Frans, etc. etc. etc. Ik heb het in de loop der jaren allemaal gehoord. Het blijft voor een werkgever toch ook een beetje natte vingerwerk en hoe iemand persoonlijk valt wat de eerste indruk is.

Ik kan het van de andere kant ook bevestigen. Niet uit eigen ervaring, en nee ik heb nooit een HR of management functie gehad. Maar wel ooit een gesprek opgevangen tussen 2 managers die aan het brainstormen waren met welk excuus ze iemand moesten ontslaan zonder dat dat problemen ging opleveren. Ging in dit geval overigens niet om discriminatie maar een terecht ontslag. Maar toch, het irriteert me mateloos dat ze om die reden gewoon niet eerlijk zijn.

Welkom in de 21ste eeuw. Eén voor allen, en allen voor zichzelf. En alles voor het geld.

Jessy schreef:Welkom in de 21ste eeuw. Eén voor allen, en allen voor zichzelf. En alles voor het geld.

Was al eerder, Jessy
Ben in het verleden wel met HR bezig geweest. Mijn directeur nam mensen aan en ik moest ze ontslaan.

Ik zal het je nog sterker vertellen...
's Ochtends zegt mijn directeur "Ik heb het helemaal gehad met Xxxx", zeg hem maar ontslag aan".
Xxxx gaat 's middags op zoek naar de baas en vindt hem in de kroeg (waar anders?). "Eva heeft me ontslagen!!!"
"Wat zeg je me nou... meen je dat...? Hoezo dan..."

Goed, het is ook die baas vergeven. Kort geleden hebben we hem ten grave gedragen.

Je hebt slechte werkgevers en slechte werknemers, maar gelukkig hebben de meeste werkgevers en werknemers gemeenschappelijke belangen en daarom zijn werkgevers er bij gebaat om hun personeel tevreden te houden en de werknemer zal in een aangenaam werkklimaat ook uit eigenbelang zijn werkgever te vriend houden. Ik heb al vele jaren een leidinggevende functie en probeer zoveel mogelijk harmonie in het team te houden en dat lukt natuurlijk niet altijd, maar over het algemeen ben ik redelijk tevreden met mijn mensen, hoe zij over mij denken weet ik natuurlijk niet helemaal zeker, maar ik heb de indruk dat dat ook wel aardig lukt.

Jessy schreef:Ik kan het van de andere kant ook bevestigen. Niet uit eigen ervaring, en nee ik heb nooit een HR of management functie gehad. Maar wel ooit een gesprek opgevangen tussen 2 managers die aan het brainstormen waren met welk excuus ze iemand moesten ontslaan zonder dat dat problemen ging opleveren. Ging in dit geval overigens niet om discriminatie maar een terecht ontslag. Maar toch, het irriteert me mateloos dat ze om die reden gewoon niet eerlijk zijn.

Ik heb van mijn baas wel eens gehoord (toen werkten er alleen nog mannen bij het bedrijf) dat hij liever geen vrouwen wou aannemen, want dat zou de "jongens onder elkaar"-sfeer verpesten en zouden we op onze woorden moeten gaan letten. Ik zeg liever niet waar ik werk, maar dit soort dingen komen stiekem nog best veel voor. Ik weet zeker dat ik daar als trans nooit aangenomen zou zijn.

Jessy schreef:Ik kan het van de andere kant ook bevestigen. Niet uit eigen ervaring, en nee ik heb nooit een HR of management functie gehad. Maar wel ooit een gesprek opgevangen tussen 2 managers die aan het brainstormen waren met welk excuus ze iemand moesten ontslaan zonder dat dat problemen ging opleveren. Ging in dit geval overigens niet om discriminatie maar een terecht ontslag. Maar toch, het irriteert me mateloos dat ze om die reden gewoon niet eerlijk zijn.

Welkom in de 21ste eeuw. Eén voor allen, en allen voor zichzelf. En alles voor het geld.

Ik heb ooit eens ergens gewerkt waar een complete reorganisatie op touw werd gezet om één enkel persoon eruit te werken...

En het was nog overheid ook