Alice schreef: ↑08 mar 2017, 20:20
Ik weet niet of je dit al is gedaan (ik heb niet alles van je gelezen) hele duidelijke afspraken maken met bestuur/leiding/hoofd over je transitie,
Ja
Inderdaad, jezelf zijn op je werk is een recht, er zijn wetten voor geregeld en processen beschreven, zeker voor grotere organisaties. Het is in feite gewoon een stukje planning. Bijvoorbeeld het plan beneden, door mij gemaakt op basis van een gesprek met HR. Het is een kopie uit een tabel, dus beetje eenzootje, sorry, maar het laat elke stapje zien.
Transition Plan
Target of Communication Who attends / sends the communication Forum / Documents When Status
Direct Manager Employee 1:1 Meeting Review Q&A & transitioning process, Team letter or personal employee communications, Timeline WW28.2 Done
Second Level Manager Direct Manager 1:1 Meeting WW28.3 Done
HR-synch HR, Occupational health advisor and Employee Meeting WW29.2 Done
HR-synch HR and Employee 1:1 Meeting WW30.1 Done
<Name> representing the EHV site Employee 1:1 Meeting
Ask <Name> for EHV site organizational communications WW30.1 Done
All managers of co-workers outside immediate group (see transition checklist) HR, manager and EHV site representative Email with transition announcement for organisation (document v0.3) WW30.2 Done
Immediate Team Members(see transition checklist) Manager
Employee Email with transition announcement for organisation (doc v0.3)
Email with Personal transition announcement (doc v0.2) WW31.1 Done
Coworkers outside immediate group (see transition checklist) HR, manager and EHV site representative
Employee Email with transition announcement for organisation (document v0.3)
Email with Personal transition announcement (doc v0.2) WW31.1 Done
Co-workers who also have manager responibilities outside immediate group (see transition checklist) Employee Email with Personal transition announcement (doc v0.2) WW31.1 Done
HR follow up Employee, HR Meeting 1:1 WW33.4. Done
Suppliers, external stakeholders, external customers or others who work with employee; N.A.
N.A.
N.A.
IT HR E-mail WW30.1 Done
Badge Change IT WW33.1 Done
E-mail Name Change IT WW33.1 Done
Formal Name Change in <company> System
IT To be investigated
Employee document archives – Past Performance Reviews
IT To be investigated
Alice schreef: ↑08 mar 2017, 20:20
coming out, kleding, gedrag hoever jij en zij er mee om zullen gaan.
Nee
Natuurlijk niet, er is geen enkele discussie over kleding, gedrag en "hoe zij er mee omgaan". Voor kleding zijn kleding voorschriften, die gelden voor iedereen. Voor gedrag, wel, iedereen gedraagd zich normaal. Waarmee omgaan ? Ze gaan met een collega om. Voor mensen buiten de organisatie, ze gaan met een representant van het bedrijf om, gewoon zoals met eender welke persoon.