De kapper

[Petra-S]

Vandaag op aandringen van mijn werkgever maar weer eens naar de kapper gegaan. Voor hem is een pruik op mijn werk een brug te ver en een poging dan mijn eigen beperkte haar maar wat meer te laten worden viel ook niet direct in goede aarde.

Bij de kapper werkt een meisje die mij vaker heeft geknipt en weet dat ik transgender ben, ze had mij echter nog niet met pruik gezien. Sinds ik van 1/1/2017 niet meer in het openbaar ga zonder pruik was dat dus nu ook het geval.

Een andere kapper die daar werkt, een buitenlandse jongen kwam naar mij toe dus ik vroeg hem naar de andere kapster die mijn situatie kent. Zij kwam dus ook, pruik af en begon mij te knippen. Vervolgens komt de andere kapper weer de zaak binnen en vraagt verbaasd aan mijn kapster waar de dame is gebleven die naar haar vroeg. Waarop zij antwoordde die is hier. De jongeman begreep er in eerste instantie niets van tot mijn kapster hem wees op mijn pruik waarop hij verbaasd aan het werk ging.

Een aparte situatie, maar voor mij een flink compliment en een boost van mijn zelfvertrouwen.

Groetjes,
Petra

[andreagen]

Petra, inderdaad een compliment voor jou, je bent dus best al passabel. Ik hoop voor jou, dat je werkgever alleen moeite heeft met je haar en niet over andere dingen aan je gedrag en uiterlijk begint te zeuren. Veel succes gewenst door Andrea.

[Janice]

Toch wel heel apart dat je werkgever zegt dat je naar de kapper moet...

[Venusss]

Beste Petra, tja....

Droeg jij een feestpruik of een echte dure pruik van 4.000 euro? Er is een groot verschil in kwaliteit.
Kwamen je natuurlijke haren onder je pruik vandaan? Leek het niet natuurlijk genoeg?
Waarom vond je werkgever het een brug te ver dat is ook een beetje vaag? (maar niet perse negatief...)

Ik vind het goed hoe je bent omgegaan met kritiek. De brandvraag bij mij is hoe reageerde je werkgever op je nieuwe kapsel???
Het negatieve in deze zin naar mijn mening niet belangrijk, maar werken aan een goede band met je werkgever wel. Ik ken jou werkgever niet maar ik ga er vanuit dat je werkgever er goede bedoelingen mee had. Een goede werkgever wilt het beste voor zijn personeel en zijn zaak. Ik hoop dat uiteindelijk jouw "nieuwe kapsel" goed bij je past. Zonder goede foto kunnen wij niet echt beoordelen en inleven op de voor- en na situatie. Veel mensen vergeten dat kritiek niet altijd negatief is.
De situatie die je omschreef van de verbaasde kapper die naar een dame opzoek was vond ik zelf erg grappig. Denk eigenlijk dat het gespeeld was. Er moet ook wel eens een lolletje gemaakt worden. Bedankt voor het delen van je ervaring.

Groetjes

[Nate_0]

Het klinkt m.i. meer alsof Petra's werkgever gewend is aan Petra als man, en het te 'shockerend' vindt om haar met een 100% vrouwenkapsel rond te laten lopen. Een stukje transfobie, dus, (ontstaan uit?) onbegrip. Vind het wel een beetje lullig om te zeggen dat het gespeeld was, zo leest het niet, en het is niet zo raar dat een kapper iemand juist herkent aan het haar van iemand. Da's toch hun beroep.

En het lijkt me dat een dame als Petra, die juist gegenderd wordt door een kapper, niet een of andere cheapo pruik draagt

Ik vind het wel mooi dat de jongen die je eerst wilde helpen het niet door had, en dat ze er bij de kapper in ieder geval vrij relaxed over deden. Voel je je wel een beetje goed over je nieuwe kapsel (ook al zit het meestal onder de pruik)?

Jammer dat je werkgever moeilijk doet

[janine2363]

>> Een goede werkgever wilt het beste voor zijn personeel en zijn zaak.
LOL, hmm, ja, er zijn goede mensen, en je zou willen dat de wereld zo werkt, maar een bedrijf
dus werkgever streefd in de eerste plaats een economisch belang na.

Kijk, ik werk voor een héél groot bedrijf, met uitgebreide regels & policies tegen discriminatie
en diversiteit bevorderend etc, maar voor dat je denkt: "Wow, geweldig". Het principe erachter
is heel simpel:
1) "Don't rock the boat" maak geen slechte publiciteit die aanwerven van mensen moeilijker maakt
2) Maximimaliseer productiviteit
Dit is eenvoudigweg in het economisch belang van het bedrijf, voor een heel groot bedrijf heb je
namelijk altijd mensen met heel veel verschillende achtergronden en productiviteit == samenwerken
i.e. zorg dat het voor iedereen duidelijk is dat persoonlijke issues die productiviteit verminderen
geen rol spelen: Alles wat "anders is" is hinderlijk, als "anders" onvermijdelijk is, maak regels

Nu terug naar kleine bedrijven. Alles wat "anders is" is hinderlijk, zorg dat "anders" vermeden wordt

Kijk regels over dress code dat gaat nog, maar hier kan het over de grens gaan. Het is soms aan de
personen zelf om de balans te vinden (in overleg) als de werksfeer goed is, je werk leuk een
specialisatie die niet overal gezocht is, of anders ver weg. genoeg redenen voor een klein compromis
hier en daar zo je kunnen zeggen, maar op je rechten wijzen is niet verkeerd anders kan je al je
energie wel blijven stoppen in je zelf her-ver-uitleggen. En dus heb je regels tegen discriminatie.

Maar aan de andere kant, als je op je strepen gaat staan, met perceived of feitelijke discriminatie,
met een verstoorde arbeids relatie zit je uiteindelijk zonder uitzondering zonder werk.

>> De brandvraag bij mij is hoe reageerde je werkgever op je nieuwe kapsel???
>> Het negatieve in deze zin naar mijn mening niet belangrijk,
>> maar werken aan een goede band met je werkgever wel
Het hele punt is natuurlijk dat dit helemaal nooit aan de orde geweest had mogen zijn, het is
een contract, een arbeidsrelatie, dat gaat 2 kanten op en "kapsel" staat over het algemeen
niet als een clausule in een arbeids contract.

[Heleen Vrukalakos]

Inderdaad wel raar dat je werkgever bepaald hoe je kapsel er uit moet zien mijn ouders deden dat eerder ook :S

[Charlotte_C]

Een werkgever heeft niks te zeggen over kapsels. Ja oke als je een representatieve baan hebt en ineens met een grote groene hanenkam op je werk verschijnt is het wat anders. Maar het overgaan van een mannelijk naar een vrouwelijk kapsel of vice versa hoort bij je transitie of voorbereiding daarop en tegenwerking zou zeker uitgelegd kunnen worden als discriminatie (al vind ik het wel gelijk heel zwaar klinken. Bij gebrek aan beter.) op basis van gender identiteit.

Zolang je met je kapsel geen bedreiging vormt voor de economische continuïteit van het bedrijf is er geen grond tot bezwaar.

Groetjes

Charlotte

[Nienke]

Ik denk dat het een heel ouderwetse werkgever is dan, een werkgever moet ook denken om het welzijn van zijn personeel, maar goed, met stroop vang je meer vliegen dus gewoon rustig aan introduceren, ik had bij mijn werkgever de afspraak gemaakt alles rustig aan te introduceren dat mensen er rustig aan konden wennen, bij mij heeft dit zeer goed gewerkt op de werkvloer maar dit heb ik mede te danken ook aan mijn werkgever die er boven op zit dat mensen gerespecteerd worden.

[Charlotte_C]

BIj mij ging het ook heel erg gemakkelijk, ik mocht komen zoals ik dat wenste (héél erg meegaand) en als er problemen waren zou dat van hogerhand opgevangen worden. Tot nu toe is er nog nooit iets voorgevallen en dat is nu al 8 mooie maanden zo