Naamsverandering en arbeidsovereenkomst

[Rood_Spreeuw_Bunzing]

Even een vraagje. Wanneer ik (eindelijk) zo ver ben dat ik officieel mijn naam en geslacht kan laten veranderen, kan dit dan gevolgen hebben voor mijn arbeidsovereenkomst.

Met andere woorden kan een werkgever dan zeggen dat door de verandering de arbeidsovereenkomst niet langer geldig is en dus gemakkelijk van iemand met een vast contract kan afkomen. Op basis van het feit dat ik transgender ben is dat volgens mij niet zomaar mogelijk, maar het arbeidscontract staat uiteraard op een andere naam.

Heeft iemand hier ervaring mee of kennis van?

Groetjes,

Petra

[Lila_Klif_Mol]

Als ik op de onderstaande site kijk en de vragen volg zou ik zeggen er is geen sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst.
https://www.arbeidsrechter.nl/gewijzigd ... ereenkomst

Maar ervaring heb ik er niet mee.

[Lila_Klif_Mol]

Ik heb op die site om het trefwoord 'Naamswijziging werknemer' gevraagd. Wie weet komen ze met een antwoord.

[Zonnig_Kikker_Vallei]

De overeenkomst is tussen een bedrijf en een natuurlijk persoon, ongeacht diens naam. Je kunt ook van naam wijzigen als je trouwt of een geregistreerd partnerschap aan gaat, en dan word je ook niet ontslagen. En als je werkgever van naam wisselt (bijvoorbeeld bij een overname) worden ook niet de arbeidsovereenkomsten ongeldig. Dat er een tijd na zo'n gebeurtenis nieuwe contracten worden opgesteld heeft puur te maken met een gewijzigde bedrijfsvoering en niks met de naam, er is sprake van rechtsopvolging.

Stel dat je oude naam "Bert-S" was, dan is "Petra-S" gewoon de rechtsopvolger van Bert-S. Je BSN verandert immers niet. Tenzij je een Belgisch Rijksregisternummer hebt, dat wijzigt wel omdat even/oneven overeenkomt met man/vrouw.

[Rood_Spreeuw_Bunzing]

De overeenkomst is tussen een bedrijf en een natuurlijk persoon, ongeacht diens naam. Je kunt ook van naam wijzigen als je trouwt of een geregistreerd partnerschap aan gaat, en dan word je ook niet ontslagen. En als je werkgever van naam wisselt (bijvoorbeeld bij een overname) worden ook niet de arbeidsovereenkomsten ongeldig. Dat er een tijd na zo'n gebeurtenis nieuwe contracten worden opgesteld heeft puur te maken met een gewijzigde bedrijfsvoering en niks met de naam, er is sprake van rechtsopvolging.

Stel dat je oude naam "Bert-S" was, dan is "Petra-S" gewoon de rechtsopvolger van Bert-S. Je BSN verandert immers niet. Tenzij je een Belgisch Rijksregisternummer hebt, dat wijzigt wel omdat even/oneven overeenkomt met man/vrouw.

OK thanx, schoot mij gewoon naar binnen omdat mijn werkgever binnen het bedrijf toch problemen heeft met Petra (buiten zal het hem om het even zijn) en ik problemen heb om Petra aan en uit te zetten en mijn naam en geslacht zo snel als mogelijk officieel wil hebben verandert. Dan mag dat geen reden worden voor een contractbeëindiging vandaar.

Groetjes,

Petra

[Nobel_Meer_Valk]

Mijn werkgever had en heeft nog steeds de grootste moeite met mijn nieuwe naam en geslacht. Na mijn uitkomen in 2014 daar, heb ik niets nagevraagd en ik ben (nog) in dienst. Als hij mij toen mijn vast arbeidscontract juridisch door de naamswijziging had kunnen opzeggen, had hij het beslist gedaan. Groetjes Andrea.

[Rood_Rots_Weide]

Ik vraag me eigenlijk af welke problemen een werkgever kan hebben met een naam- en geslachtsverandering? Je bent toch aangenomen omwille van de juiste combinatie van ervaring, kennis en vaardigheden. Die zijn toch niet veranderd.

Sterker nog, het is je werkgever (als rechtspersoon) zelfs verboden om daar problemen mee te hebben.

[Zonnig_Kikker_Vallei]

Sterker nog, het is je werkgever (als rechtspersoon) zelfs verboden om daar problemen mee te hebben.

Dat.

Het is wel moeilijk een balans te vinden tussen afdoende voorbereid zijn op tegenstand, en je inlaten met bangmakerij...

[Nobel_Meer_Valk]

Mijn werkgever heeft me heel lang weten te intimideren, sinds ik uitgekomen ben. Zit nu anderhalf jaar in de ziektewet en de balans is nu zover doorgeslagen, dat mijn advocaat een proces tegen hem aangespannen heeft.

[Lila_Klif_Mol]

Helaas is het zo dat als een werkgever je kwijt wil, maakt niet uit met wat voor reden, dat dat altijd wel zal lukken. Daar doen allerlei wetten ter bescherming heel weinig aan. Hooguit kan je er dan financieel wat beter uit komen. Meestal zit je echter niet te wachten op dit soort zaken.